最新报道！小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

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全球最多34个感知硬件！广汽埃安昊铂GT全球款上市 20.39万元起

广州，2024年6月13日 - 今日，广汽埃安旗下全新旗舰车型昊铂GT全球款正式上市，新车起售价为20.39万元。作为广汽埃安进军中大型纯电轿车市场的重要战略车型，昊铂GT全球款在智能化、安全性和性能方面都树立了全新标杆。

34个感知硬件，打造最强“感知力”

昊铂GT全球款的最大亮点之一是其搭载了行业最多的34个感知硬件，包括5颗毫米波雷达、4颗激光雷达、12颗超声波雷达、1个高清摄像头、4颗环视摄像头和1个前置摄像头。这套强大的感知系统赋予了昊铂GT全球款极为出色的环境感知能力，能够实现L3级别的自动驾驶功能。

高安全性，守护驾乘安全

在安全方面，昊铂GT全球款也毫不妥协。新车采用了高强度铝合金车身结构，并配备了博世最新一代ESP车身稳定系统、AEB主动紧急制动系统、ACC自适应巡航系统等多项主动安全配置，为驾乘人员提供全方位的安全防护。

强劲动力，带来酣畅驾控体验

昊铂GT全球款搭载了高性能电机，最大功率可达225千瓦，峰值扭矩达480牛·米。新车的百公里加速时间仅为4.7秒，最高车速可达200公里/小时。此外，昊铂GT全球款还配备了CDC电磁悬架系统，能够根据路况自动调节悬架软硬度，带来更加舒适的驾乘体验。

20.39万元起，开启中大型纯电轿车新时代

昊铂GT全球款的起售价为20.39万元，相比同级别的竞品车型更具性价比。凭借其出色的产品实力和亲民的售价，昊铂GT全球款有望在中大型纯电轿车市场取得强势表现。

昊铂GT全球款的上市，标志着广汽埃安在智能化、安全性和性能方面取得了新的突破。相信在未来，昊铂GT全球款将为消费者带来更加智能、安全和舒适的驾乘体验。